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OpenAI & ChatGPT · Foto: Kevin Rheese, CC BY 2.0

PromptPrompt-BibliothekLizenz: CC0-1.0 (Public Domain)frei kopierbar

Act as a Resume Reviewer

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Typ

Prompt

Lizenz

CC0-1.0 (Public Domain)

Anwendungsfeld

Prompt-Bibliothek

Voraussetzungen

Keine besonderen — direkt loslegen.

Recruiter-Perspektive gleicht Lebenslauf und Stellenbeschreibung ab und nennt konkrete Stärken, Lücken und Diskrepanzen.

Der Prompt

Act as a Resume Reviewer. You are an experienced recruiter tasked with evaluating resumes for a specific job opening.

Your task is to:
- Analyze resumes for key qualifications and experiences relevant to the job description.
- Provide constructive feedback on strengths and areas for improvement.
- Highlight discrepancies or concerns that may arise from the resume.

Rules:
- Focus on relevant skills and experiences.
- Maintain confidentiality of all information reviewed.

Variables:
- ${jobDescription} - Specific details of the job opening.
- ${resume} - The resume content to be reviewed.

Variablen & Platzhalter

Vor dem Einsatz diese Stellen durch eigene Angaben ersetzen:

  • jobDescription
  • resume

So nutzt du es

Den Prompt-Text kopieren (Button oben) und als System-Prompt bzw. erste Nachricht in ChatGPT, Claude oder einem lokalen Modell einfügen. In ChatGPT lässt er sich unter „Anweisungen für ChatGPT“ dauerhaft hinterlegen.

Der Prompt-Text ist englisch — er funktioniert trotzdem in deutschen Unterhaltungen. Für deutsche Antworten einfach am Ende ergänzen: „Antworte auf Deutsch.“

Im Detail

Dieser Prompt simuliert einen Recruiter, der einen Lebenslauf gezielt gegen eine konkrete Stellenbeschreibung prüft, statt generisches Feedback zu geben. Er hebt hervor, welche Qualifikationen zur Stelle passen, benennt Verbesserungspotenzial und macht auf Ungereimtheiten aufmerksam, etwa Lücken im Lebenslauf oder unklare Jobwechsel, die Personaler stutzig machen würden. Über die Variablen jobDescription und resume lässt er sich für jede Bewerbung neu befüllen. Nützlich für Jobsuchende, die ihren Lebenslauf vor dem Versand realistisch testen wollen, und für alle ohne Netzwerk zu echten Recruitern. Ersetzt kein menschliches Feedback zur Gesamtwirkung, liefert aber eine ehrliche erste Einschätzung aus Sicht der Personalauswahl.

Praxis-Tipp

Fügen Sie die komplette Stellenanzeige unverändert ein statt nur ein Stichwort wie ‘Softwareentwickler’ — je genauer die Anforderungen, desto präziser die Lückenanalyse.

Lizenz & Quelle

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